Para alguns corretores de imóveis, os colegas de profissão são meros concorrentes. Essa distorção da realidade potencializa conflitos. Um corretor com esse perfil hostiliza os companheiros e torna-se um ‘mala’. Se você convive com um profissional assim, tome algumas medidas para melhorar o ambiente na empresa.
Inicialmente, corretor de imóveis, faça uma reflexão justa sobre o tema. Será que a implicância do colega trata-se de bullying ou de mágoa. Talvez alguma postura irrite a pessoa, sendo esse o motivo da reação. Se essa for a resposta, procure justificar as suas ações para o colega. Já se você estiver errado, um pedido de desculpas pode solucionar o conflito.
Do contrário, trata-se de perseguição injustificada. De acordo com pesquisa da consultoria Robert Half, um terço dos profissionais já sofreram bullying durante o trabalho. No mercado imobiliário, todos os corretores podem sofrer com o bullying. Um profissional com os melhores resultados causa inveja e pode ser hostilizado. Por outro lado, um corretor que não vende pode ser motivo de chacota.
A primeira medida é buscar o afastamento do ‘mala’. Quanto menor a convivência, menos conflitos acontecem. Se o contato for inevitável, o agressor precisará ser enfrentado. Se colocar como vítima não ajuda a resolver o problema. Questione a postura do colega e mantenha o controle emocional. Seja duro com os fatos, mas converse numa boa. Se mesmo após a conversa a situação não for resolvida, use o último recurso: envolva os chefes no assunto. Boa sorte!
William Cruz – Colunista do PortaisImobiliários.com.br uma rede de portais de imóveis, como o portal na cidade de Imóveis em Tijucas – www.imoveistijucas.com presente em mais de 260 cidades do Brasil.
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